Vous remarquerez peut-être que nous n`avons pas inclus une section citant la ou les raisons de la résiliation. Informations de base: Notez qui est résilié, le nom de la société, et le nom de la personne qui gère la cessation de travail. Vous voudrez également inclure la date, la lettre de séparation et la date à laquelle la résiliation prend effet, si ces dates sont différentes. Résiliation à volonté contre résiliation pour cause: à moins que la Loi de l`État ou votre contrat de travail n`en dise autrement, l`emploi est généralement à volonté, ce qui signifie que les employés peuvent cesser de fumer ou être résiliés avec ou sans raison spécifique ou tout préavis/compensation. Si vous avez des questions sur vos raisons de mettre fin à un employé, adressez-vous à un avocat. Une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». Cela devrait être toute l`information dont vous avez besoin pour rapidement et facilement mettre en place une lettre de résiliation. Je doute que quelqu`un aime envoyer une lettre de résiliation à un employé. Mais ils sont une de ces choses qui ont malheureusement besoin d`être fait de temps en temps. Nous espérons que notre modèle vous économise un peu de temps et rend les choses plus simples.

Le 18 octobre 2018, vous étiez encore absent du travail, sans permission. À ce moment-là, vous avez reçu un deuxième avertissement et vous avez informé qu`un troisième cas au cours d`une année entraînerait votre résiliation. Dans certains États, les employeurs doivent donner des lettres de résiliation aux employés. Ces lois sont sujettes à changement. Si vous n`êtes pas sûr du statut de votre état, consultez un professionnel de la justice. Réfléchissez sérieusement à ce que le matériel d`entreprise qu`un employé peut avoir un accès physique (ou numérique!) et définir les étapes suivantes pour retourner ces propriétés. Il est particulièrement important de protéger les propriétés numériques et de données en cas de résiliation. De nombreuses entreprises choisissent de payer l`indemnité de départ en un seul chèque. Cela met fin à la relation rapidement, lors de la signature de la lettre de résiliation. Ici, Informez l`employé de tout forfait de licenciement qui pourrait être à venir. Y a-t-il une indemnité proportionnelle pour la longévité de l`entreprise? Y a-t-il un forfait de départ que vous donnez à chaque employé? Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que vous fournissez aux employés une lettre de résiliation.