Vous recevrez également une indemnité de départ de $15 000 à condition que le document de mainlevée ci-joint soit signé et renvoyé. Vous êtes priés de retourner l`ordinateur portable de la compagnie, la carte de balayage, et le téléphone portable avant la fin de la journée. À ce moment-là, on vous a donné un avertissement écrit formel indiquant que votre absence violait la politique de l`entreprise. Le 1er juillet 2019, vous avez reçu un coaching de performance et vous avez été informé que votre performance serait nécessaire pour améliorer si votre emploi avec Internet Industries Corp. laisser aller d`un employé peut être un soulagement, ou dans le cas d`une mise à pied forcée, il peut être très difficile . Le 29 septembre 2018, vous étiez absent du travail sans permission. Veuillez consulter la copie ci-jointe. L`employé a remis à l`employeur du papier et des copies électroniques de toutes les lettres, mémoires, documents, dossiers et autres documents qui sont la propriété de l`employeur. Ils contiennent des informations de base sur la résiliation, telles que le nom de l`employé, le département, le poste et la date de résiliation. Le 18 octobre 2018, vous étiez de nouveau absent du travail, sans permission. L`employé ne partagera, divulguera ou divulguera aucune information au sujet de l`employeur ou de ses employés, agents, associés, actionnaires, dirigeants, directeurs, et compagnies affiliées que l`employé sait est confidentiel ou est considéré un secret commercial, marque, service marque, nom commercial, brevet ou droit d`auteur, y compris l`information ou un produit inventé ou développé par l`employé pendant [son] emploi avec l`employeur. Raison de la résiliation de l`employé: comme indiqué ci-dessus, parfois, une résiliation est hors de votre contrôle.

L`accord de résiliation prend généralement effet à une date spécifiée par les parties impliquées dans l`accord. Bien que de nombreuses relations de travail soient «à volonté», il y a certains cas où un avis de résiliation peut être exigé, y compris si l`employé est couvert par un syndicat ou une convention collective de négociation. Votre relation de travail peut être terminée, mais votre employé a encore un avenir. Laissez l`employé savoir pourquoi la décision est prise et quelles sont vos responsabilités. C`est difficile d`imaginer cette situation. Si vous n`êtes pas sûr de savoir quelles exigences s`appliquent à votre situation, demandez à un avocat. Gardez à l`esprit que différents États ont des règles et des règlements différents quand il s`agit de conditions contractuelles, et que certains types de contrats peuvent ne pas respecter cette règle, de sorte que vous pouvez avoir besoin de demander des conseils juridiques. Le 25 août 2019, vous avez reçu un deuxième avertissement et vous avez été informé que le défaut d`améliorer les performances dans les 60 jours entraînerait votre résiliation. Consultez notre article sur le licenciement d`un employé. Nous regrettons de vous informer que nous terminerons votre mandat avec nous, à compter du [date]. Les contrats de cessation d`emploi surviennent généralement lorsqu`une résiliation potentiellement litigieuse aura lieu. La lettre doit parvenir à votre employeur le dernier jour ouvrable du mois au plus tard.

L`accord de résiliation de LawDepot est écrit par défaut pour devenir effectif à une date spécifiée, donc si l`intention est que l`accord devienne effectif par un autre déclencheur, il devra être écrit manuellement dans le document à l`aide de l`outil d`édition de document. Il s`agit d`un exemple de modèle de lettre de terminaison pour un employé contractuel.